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Respekt vor Talenten ist der Schwerpunkt des Managements, wir halten uns an die "menschen orientierten", wählen Talente aus, nutzen Talente gut, kultivieren Talente, indem wir ein harmonisches Arbeits umfeld, eine heraus fordernde Arbeit und eine wettbewerbs fähige Behandlung bieten, für jeden Mitarbeiter eine Bühne aufzubauen, um seine Talente zu zeigen.

 

Mitarbeiter einstellen, um eine angemessene Zuweisung von Stellen zu erreichen. Implemen tieren Sie die Arbeits vielfalt und den Arbeitsplatz reichtum, brechen Sie den festen und einzelnen Modus von Mitarbeiter positionen, wechseln Sie Positionen und Standorte zur richtigen Zeit oder richten Sie ein Arbeitsgruppen system mit einer Spezial isierung und mehreren Fähigkeiten oder einer umfassenden Entwicklung ein, um die zu erhalten Begeisterung, Frische und Herausforderung der Mitarbeiter. Es ist besser, Menschen das Fischen beizubringen, als ihnen das Fischen beizubringen. Innovation und kontinuierliche Verbesserung: nicht einfach nachahmen und kopieren, Innovation und Transzendenz verfolgen, fest daran glauben, dass es jederzeit bessere Pläne und Methoden gibt; Gut darin sein, zusammen zufassen und zu standardisieren: Wissens reichtum im Arbeits prozess zu bilden, Lehrer für Nachzügler zu werden und Arbeits risiken und-kosten zu reduzieren.
Seien Sie streng und ernst, haben Sie ein Gefühl der Verantwortung, seien Sie engagiert und glücklich, seien Sie Ihren Pflichten treu und teilen Sie die Ehre und Schande mit dem Unternehmen. Behandeln Sie sich aufrichtig, seien Sie freundlich zu anderen, lassen Sie sich nicht auf innere Reibung ein und sind Sie bereit zu teilen: Teilen Sie Ihr Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten und Ideen und in der Lage sein, voneinander zu lernen, Neue Mitarbeiter und Untergebene auszubilden, damit Sie höhere Ziele heraus fordern können. Ein fairer Wettbewerb bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Talente zu zeigen und Möglichkeiten für Lernen, Entwicklung und Förderung zu schaffen. Elect isch, Chancen gleichheit, Merito kratie.
Erlauben Sie den Menschen, eine entspannte und tolerante Umgebung zu schaffen, die Menschen sich wohl fühlen zu lassen, keine volle Schuld zu suchen und die Selbstdisziplin zu verbessern. Menschen zu kennen, Menschen zu verstehen und Menschen zu respektieren, kennt nicht nur das Aussehen der Menschen, sondern auch das Potenzial der Menschen. Das offen sichtlich unqualifizierte Personal ist rechtzeitig anzupassen.